Наш завод всегда славился мастеровыми - настоящими профессионалами своего дела. Но далеко не каждый, даже очень умелый рабочий мог стать мастеровым, потому что, кроме умений выполнять свою работу, мастеровой должен обладать навыками организации труда и управления, ведь в его подчинении находились работники и ученики. И сейчас мастер – не только профессионал, это еще и руководитель.
Именно поэтому основная задача курса Школы мастера - формирование у заводчан управленческих навыков, навыков организации труда рабочих, правильной постановки задач, умения замотивировать своих подчиненных на достижение необходимого результата.
- Школа мастера уникальна тем, что она дает возможность не только получения новых знаний, но и является площадкой для обмена опытом, для взаимодействия и партнерства. Очень ценно, что преподавателями курса являются опытные специалисты и руководители нашего предприятия, - открыла встречу начальник отдела развития персонала О.А.Маскаева.
Проект начал свое развитие в 2018 году. За это время обучение прошли 182 производственника, и сегодня Школа открывается для 20 сотрудников технической дирекции. 10 марта в «Теремке» состоялось мероприятие, посвященное этому событию. - Для нас очень важно иметь квалифицированных, ответственных и грамотных работников, - обратился к новым ученикам Школы председатель Совета директоров ПАО «Русполимет» В.В.Клочай. – Все своевременные и правильные решения лежат на плечах управленцев. И от того, насколько грамотно действуют сотрудники предприятия, насколько трепетно они относятся к технологическим требованиям, правилам соблюдения эксплуатации оборудования, зависит наша конкурентоспособность и то, кем мы являемся на рынке. Курс обучения для сотрудников технической дирекции рассчитан на 3 месяца. Он содержит 20 учебных программ и разделен на 3 модуля, каждый из которых заканчивается подведением промежуточных итогов для допуска к продолжению обучения. Основные условия успешного завершения каждого модуля – посещаемость и выполнение заданий. В конце обучения предусмотрен итоговый экзамен.
- Мне очень приятно, что Школа мастера открыла свои двери для сотрудников нашей дирекции, - поздравил присутствовавших с началом пути технический директор предприятия А.Л.Сапунов. – Хотелось бы пожелать всем ответственно подойти к процессу обучения, так как оно не только расширяет кругозор, но и добавляет компетенций, способствует личностному росту.
Со словами напутствий к заводчанам обратились директор по персоналу Н.Н.Кубанцева и начальник центральной заводской лаборатории В.В.Ерёменко. По завершении курса каждый из обучившихся станет руководителем, способным планировать и ставить перед собой определенные задачи, нацеленным на результат, идущим к поставленной цели и ведущим за собой сплоченный и работоспособный коллектив. Каждый сможет организовывать собственный труд и труд своей команды, владеть инструментами правильной мотивации и эффективного контроля. - Мы все вместе в течение ближайших трех месяцев будем создавать свое новое «Я», другими словами, сильного, способного, целеустремленного руководителя, - заключила О.А.Маскаева. Елена КОСТИНА. Фото автора.
