В апреле 2021 года в ПАО «»Русполимет» стартовал новый проект «Основной капитал». Основная цель этого проекта – сформировать рабочую элиту «Русполимета», выявить самых значимых работников предприятия, создать условия для их развития, а также показать всем «звездочек» нашей компании.
«Основной капитал» – это пул лучших сотрудников нашего предприятия, обладающих большим профессионализмом и опытом работы в компании, наша заводская элита. В текущем году «Основной капитал» определялся по трем подразделениям:
- дирекция по производству:
- техническая дирекция;
- управление технического обслуживания и ремонта.
Формирование «Основного капитала» проходило в 3 этапа:
1) формирование списков кандидатов для включения в «Основной капитал» с распределением на фонды;
2) согласование с коллегами списков кандидатов в «Основной капитал»;
3) рассмотрение списка «Основного капитала» на Кадровом комитете и утверждение этого списка генеральным директором.
«Основной капитал» состоит из Серебряного, Золотого и Платинового фондов. Отбор в «Основной капитал» осуществлялся по утвержденным критериям, а также основывался на экспертном мнении руководителя. Кандидатом в «Основной капитал» стал сотрудник, заинтересованный в результатах своего труда, обладающий большим профессионализмом и опытом работы в компании, имеющий достижения в работе. Это сотрудник, который может выявлять и устранять «пробелы» в рабочих процессах, самостоятельно взаимодействовать с другими подразделениями для решения сложных (проблемных) задач, имеет собственные реализованные рацпредложения.
Каждый кандидат в Золотой и Платиновый фонды прошел оценку коллег. В качестве экспертов привлекались коллеги и руководители подразделения, в котором работает сотрудник, а также коллеги из смежных подразделений.
По итогам трех этапов был сформирован список кандидатов в «Основной капитал» из 204 работников предприятия. Кандидаты были рассмотрены на Кадровом комитете, в который входят все высшие руководители нашего предприятия. Руководители проанализировали каждого кандидата, высказали свои предложения по перемещению работников из одного фонда в другой или исключению кандидата из состава «Основного капитала» в текущем году.
В результате всей этой большой работы «Основной капитал» 2021 года утвержден в составе 162 работников предприятия. В Серебряный фонд вошли 118 человек, в Золотой фонд -36 человек, в Платиновый фонд - 8 человек. Это пул лучших специалистов завода!
Каждый работник, принадлежащий к «Основному капиталу», - это наша гордость! Мы с глубоким уважением и почетом благодарим их за труд!
Получение дополнительных бенефитов, возможность обучения, привлечение к различным мероприятиям и культурным программам – все это новые возможности сотрудника, принадлежащего к «Основному капиталу» «Русполимета»!
На производстве - высокая загрузка, большой объём работ.
Поэтому руководство предприятия приняло решение повысить зарплату,
чтобы мотивировать персонал и добиться высокой производительности труда и
качества выпускаемой продукции. 1 октября 2021г. увеличена заработная плата
у рабочих и сменных мастеров ПАО Русполимет в зависимости от профессии и
сложности выполняемых работ.
Общий фонд оплаты по рабочим специальностям повысился на 21%.
23 сентября на ПАО «Русполимет» началось обучение в «Школе мастера». На предприятии эта программа действует уже в течение трех лет. За это время обучение прошли более 200 работников производственных цехов, и сегодня Школа открывается для 26 сотрудников службы главного инженера.
Мастер – это руководитель, который отвечает за организацию производственных процессов на вверенном ему участке, от его действий и решений во многом зависит эффективность труда работников, а значит и конечный результат подразделения и предприятия в целом.
Поздравить с началом обучения и сказать напутственные слова участникам, пришли руководители предприятия – директор по производству П.Г.Игошин, главный инженер А.Ю.Орлов, начальник управления привлечения и развития персонала О.А.Маскаева, начальник ЦЗЛ В.В.Еременко.
Школа мастера это не только возможность получения новых знаний, но и площадка для обмена опытом, площадка для взаимодействия и партнерства. Ведь разработчиками и преподавателями курса являются опытные специалисты и руководители нашего предприятия, которые в течение трех месяцев будут формировать управленческие навыки, навыки организации труда рабочих, умение правильно ставить задачи и мотивировать подчиненных на достижение результата.
Весь курс содержит 20 учебных программ и разделен на три модуля. Обучение будет проходить динамично, с применением современных методов обучения, таких как мастер-классы и тренинги.
Современный мир требует от всех нас постоянной работы над собой, развития новых навыков, изучения подходов к организации производства. И пусть всех слушателей ждет успех в этом увлекательном процессе и каждый из них станет руководителем владеющим инструментами правильной мотивации, эффективного контроля; руководителем, нацеленным на результат, идущей к поставленной цели и ведущий за собой сплоченный работоспособный коллектив. Удачи Вам!
