Продуктовые наборы пенсионерам призваны не только помочь справиться с нелегкой во всех смыслах ситуацией в связи с пандемией, объявленной уже более двух месяцев назад, возможностью остаться дома, не выходить за продуктами первой необходимости большее количество времени, но и почувствовать заботу, поддержку и внимание в это время. Это особенно важно для пожилых людей, которые находятся в группе риска.
Волонтерская помощь, с доставкой на дом продуктовых наборов, изначально предоставлялась членам заводского совета ветеранов, но потом по решению руководителя предприятия это список был расширен, безусловно, абсолютно объективно, так как желающих получить поддержку оказалось намного больше. Если изначально, так сказать, «в первую волну» продукты получили 700 пенсионеров, то список второго потока оказания поддержки насчитывал уже 1107 человек.
«Сердечно благодарим руководство завода «Русполимет» за добрые подарки нам – ветеранам труда. Желаем нашему родному заводу расти и процветать на благо России!». Семья Шаблыгиных.
«Моя мама получила такой набор, была приятно удивлена и очень благодарна, тем более, что принесли его практически накануне ее дня рождения». Жанна Дмитриева.
В этот список вошли ветераны Кулебакского металлургического завода, ушедшие на заслуженный отдых и проработавшие более 15 лет на предприятии, возраст которых старше 60 лет. Также в эти важные для всех нас дни, без внимания не могли остаться те, кто защищал нас в тяжелое время 1941-1945 годов – это участники Великой Отечественной войны и труженики тыла.
«Выражаю благодарность администрации завода «Русполимет» в лице генерального директора Максима Викторовича Клочая за поздравление и подарки в канун праздника 75-летия со дня Победы в Великой Отечественной войне». Власов Виктор Васильевич – ветеран ВОВ.
Обмен взаимными добрыми словами и теплыми пожеланиями, который посчастливилось испытать на себе ветеранам и волонтерам, и есть тот самый стимул не опускать руки, знать, что есть люди, готовые помочь и всегда те, которые нуждаются в поддержке.
«Много ветеранов нашего завода, в том числе и я, были приятно удивлены вниманием со стороны руководителей предприятия, получив продуктовые подарки. То, что о нас не забывают, очень приятно. И меня просили поблагодарить за это. Я два года назад была на экскурсии в заводе, мне понравилось, многое изменилось в лучшую сторону, спасибо вам и успехов». Надежда Захарова.
«Спасибо! Спасибо за заботу, за теплые слова волонтеров». Коллективная благодарность от Трифоновой Л. И., Брусовой Н. С., Салтыковой А. П.
И слезы радости, и растерянность, благодарность, гордость и смущение - в очень многих глазах волонтеры видели эти чувства. Для них большая честь - поддержать вас в этот период. Пусть времена сейчас непростые, знайте, что вы не одни и рядом всегда, есть те, кто готов прийти на помощь, если это понадобится. Только вместе, уважая и помогая другу к другу, с пониманием относясь к сложившимся обстоятельствам, мы быстрее и легче преодолеем трудности.

Определяющим условием экономического здоровья организации является ее способность адаптироваться к изменяющимся условиям внутренней и внешней среды. И для достижения этой цели важно правильно использовать имеющиеся ресурсы, прежде всего – человеческие. Именно обучение и развитие персонала играет решающую роль в повышении конкурентоспособности компании.
В режиме ограничений, введенных в целях профилактики коронавирусной инфекции, перед отделом развития персонала ПАО «Русполимет» актуализировалась задача перехода на электронный формат обучения, так называемое e-learning.
Русполимет всегда уделял большое внимание развитию своих сотрудников, примерно 80% персонала ежегодно проходит обучение и повышение квалификации на различных курсах.
С внедрением дистанционного обучения мы особо не спешили, хотя система дистанционного обучения (СДО) iSpring используется у нас с осени 2018 года. С помощью этой системы организуются различные обучающие курсы, связанные с внедрением и эксплуатацией ИС SAP, проводится проверка знаний обученного персонала, предаттестационное тестирование.
Несмотря на то, что ПАО «Русполимет» быстро развивающееся в сфере информационных технологий предприятие, к электронному обучению мы относились достаточно настороженно и использовали его ограниченно - боялись потерять в качестве, а для нас важно дать именно качественные знания, умения и навыки нашим сотрудникам в процессе обучения.  Но введенные на предприятии превентивные меры по нераспространению коронавирусной инфекции  заставили нас более тщательно проанализировать внедрение e-learning технологий в систему обучения и развития персонала.
У нас много программ обучения, направления абсолютно разные - от курсов по охране труда и промышленной безопасности, программ профессиональной подготовки, до курсов, объясняющих бизнес-процессы компании. Кроме того, если раньше обучение в основном основывалось на развитии "hard skills", то в последнее время увеличились курсы, направленные на развитие "soft skills", причем не только у высшего руководства компании, но и у линейных руководителей, и даже рабочих.
Изучив различные варианты использования вебинарных площадок, видеоконференций через Skype, аудиоконференций, видеоуроков, занятий в чате, проанализировав опыт других компаний, мы поняли, что готовы безопасно перейти на дистанционные технологии, даже учитывая то, что объем обучения у нас каждый год растет.
Уже в апреле 2020 года отдел развития персонала организовал несколько дистанционных курсов, используя информационные технологии. Ярким примером может служить обучение пользователей информационной системы «Техэксперт». Всего обучено около 150 работников предприятия разных категорий и направлений профессиональной деятельности. Обучение проходило в удаленном формате на вебинарной площадке eTutorium. Эксперты компании ООО «Браво Софт», внедряющие ИС Техэксперт на наше предприятие, в режиме online реализовали обучающую программу, продемонстрировали возможности системы, ответили на вопросы участников. Работники ПАО «Русполимет» на своих рабочих местах, без отрыва от производства, смогли пройти курс повышения квалификации, получить необходимые знания и дополнительные навыки работы. Отдельные слова благодарности хотелось бы выразить в адрес специалистов отдела информационных технологий нашего предприятия за качественную техническую поддержку при организации этого обучения.
Но, несмотря на личный положительный опыт и явные преимущества удаленного обучения (минимальный отрыв от производства, экономия командировочных расходов), мы не считаем полный переход на дистанционный формат единственно верным и максимально эффективным.  На наш взгляд необходимо органичное сочетание очного и электронного обучения, при этом внедрять курсы как полностью дистанционные, так и смешанного формата. Очные занятия организуются в индивидуальном формате или в малых группах с учетом рекомендаций Роспортребнадзора, соблюдаются все профилактические меры, используются СИЗы, обеспечивается разобщение обучающихся.
Цифровизация оказала большое влияние на технологии обучения — использование digital-инструментов позволяет расширить возможности обучения и развития персонала во всех направлениях. Для нас одной из целей при внедрении дистанционного обучения является формирование культуры самообучающейся организации.
О.А.Маскаева,начальник отдела развития персонала.

Уважаемые  кулебачане! Дорогие ветераны!
От всего сердца поздравляю вас с 75-летним юбилеем Великой Победы!
Этот светлый праздник мы отмечаем с гордостью за нашу Родину, непроходящей болью за миллионы погибших соотечественников, огромной благодарностью к тем, кто выстоял и победил в самой страшной войне минувшего столетия, защитил право на жизнь, свободу и независимость.
Весомый вклад в Победу внесли и кулебачане. И сегодня мы сердечно благодарим всех ветеранов, мужественно заслонивших страну от врага, всех тех, кто героически сражался и трудился в тылу, поднимал города и сёла из руин. Вы победили! Победили для нас. Низкий поклон вам за великий подвиг!
Пусть немеркнущий свет Великой Победы служит всем нам источником силы и вдохновения для новых свершений во имя родной страны, наполняет каждый новый день добром, миром и созиданием.
Счастья,  здоровья и  благополучия вам и вашим семьям!
М.В.Клочай, генеральный директор ПАО «Русполимет».