Металлургическое
металлообрабатывающее
предприятие полного
технологического цикла

09.04.2021 На выставке «Иннопром» в Ташкенте обсуждалось сотрудничество с крупнейшими ГМК республики

Делегация завода дробильно-сортировочного оборудования ЗАО «Дробмаш» (г. Выкса, входит в группу «Русполимет») приняла участие в международной выставке «Иннопром» в Ташкенте.

Крупнейший промышленный форум Узбекистана проходил с 5 по 7 апреля 2021 года.

На выставке представители «Дробмаша» обсудили перспективы сотрудничества с крупнейшими горно-металлургическими комбинатами Узбекистана, в том числе АО «Алмалыкский ГМК» и государственным «Навоийским ГМК». В переговорах участвовали председатель совета директоров предприятия Максим Клочай и руководство коммерческой службы компании.
«Партнерам были представлены современные возможности «Дробмаша» по выпуску широкого спектра стационарного и мобильного дробильно-сортировочного оборудования для горнодобывающей промышленности. Также была презентована новая техника компании - компактный роторный экскаватор», - отметил Максим Клочай.
Проработка возможности сотрудничества с предприятиями в Узбекистане началась ещё до форума. Ранее «Дробмаш» провел переговоры и представил свои компетенции по производству специального оборудования, в том числе роторного экскаватора для крупнейших цементных заводов республики.
Бизнес-миссию нижегородских компаний на выставке «Иннопром» в Ташкенте возглавлял губернатор Глеб Никитин. Глава региона отметил высокий интерес предприятий Узбекистана к продукции, предлагаемой «Дробмашем».

«На промышленной выставке «Иннопром» в Ташкенте мы добились для нижегородских компаний новых контрактов и возможностей. «Дробмаш» может стать поставщиком дробильных машин. «Борская войлочная фабрика» - систем фильтрации. «СКАД тех» - систем мониторинга утечек нефти и газа», - сообщил на своей странице в Instagram Глеб Никитин.
Как сообщалось, выксунский «Дробмаш» 23 марта посетила делегация «Цементного клуба» - профессиональной ассоциации предприятий отрасли. Участники клуба первыми увидели новую импортозамещающую технику предприятия - роторный экскаватор.

19 марта результаты завода «Дробмаш» были представлены во время визита на «Русполимет» главы Минпромторга страны Дениса Мантурова. При поддержке министерства предприятие разработало линейку импортозамещающих мобильных дробильно-сортировочных установок.

Справка:
ЗАО «Дробмаш» (г. Выкса, Нижегородская область, входит в группу «Русполимет») – разработчик и производитель широкого спектра стационарного и мобильного дробильно-сортировочного оборудования для дорожно-строительной, металлургической, строительной, золотодобывающей и других отраслей промышленности. Предприятие - единственное в России и СНГ выпускает полностью мобильное ДСО.

02.04.2021 Состоялась встреча представителей Нижегородского государственного технического университета (НГТУ), Кулебакского металлургического колледжа (КМК), педагогов школ г.о.г.Кулебаки и руководства завода.

     24 марта в ПАО «Русполимет» состоялась встреча представителей Нижегородского государственного технического университета (НГТУ), Кулебакского металлургического колледжа (КМК), педагогов общеобразовательных школ г.о.г.Кулебаки и руководства металлургического завода. Цель встречи – сформировать механизм по заинтересованности юных кулебачан через получение качественного профессионального технического образования остаться в родном городе и сделать карьеру в ПАО «Русполимет».

      Со вступительным словом выступил генеральный директор предприятия Максим Викторович КЛОЧАЙ: «У ПАО «Русполимет» - большие перспективы. Мы развиваем высокотехнологичные направления, поэтому заинтересованы в том, чтобы молодежь округа смогла реализовать себя, получив востребованные на нашем предприятии профессии, тем самым оставаясь жить и работать на своей малой родине. Нам нужны высококвалифицированные кадры».

       В продолжение темы начальник отдела развития персонала Ольга Алексеевна Маскаева отметила, что металлургический завод уделяет большое внимание профориентации. ПАО «Русполимет» всегда открыто для продуктивного общения с образовательными учреждениями города и профильными высшими учебными заведениями. По действующим программам у предприятия есть соглашения с ведущими техническими вузами, которые готовят специалистов по направлениям, востребованным градообразующим предприятием города. На заводе реализуются проекты, направленные на повышение квалификации персонала. Важно популяризировать и поднимать престиж именно тех профессий, которые востребованы производством. Общими усилиями мы должны заинтересовать молодежь, помочь им с самоопределением, сделать все возможное для того, чтобы юные кулебачане стремились связать свою трудовую жизнь с нашим металлургическим заводом и родным городом.

       В рамках встречи прошла презентация масштабного проекта, разработанного дирекцией по персоналу, под названием «Русполимет-экспресс», представленного директором по персоналу Ниной Николаевной Кубанцевой. Проект «Русполимет – экспресс» включает два маршрута. Маршрут №1 заключается в пошаговой профориентации личности, начиная с детского сада и заканчивая трудоустройством в ПАО «Русполимет» молодым специалистом. Маршрут №2 направлен на профессиональный и карьерный рост специалиста внутри предприятия. Одним из этапов маршрута №1 «Русполимет-экспресс» является образовательный подпроект «Шаг вверх», который объединяет школы, колледж, вуз, ПАО «Русполимет» и предлагает несколько траекторий развития молодежи при получении профессионального образования через профориентационную работу в школе, непрерывное обучение в колледже и вузе при поддержке со завода с целью дальнейшего трудоустройства на предприятие.

        Обсуждение презентованного проекта продолжилось на рабочей встрече, которая состоялась с представителями КМК, НГТУ и ПАО «Русполимет» после ознакомительной экскурсии по предприятию. В живой дискуссии были намечены первые шаги реализации проекта.

       Н.Н. Кубанцева, директор по персоналу ПАО «Русполимет»: - «Русполимет» является крупным, высокотехнологичным предприятием с большим количеством рабочих мест и готов к привлечению высококвалифицированных кадров, способных обеспечивать производственные процессы. Та цель, которую мы ставим, реализуя этот проект – привлечение успешной, талантливой молодежи к нам на завод в качестве конструкторов, технологов и т.д. Мы хотим помочь молодому поколению кулебачан реализовать себя в рамках проекта.

        Е.Г. Ивашкин, доцент, кандидат технических наук, проректор по образовательной деятельности НГТУ: - С ПАО «Русполимет» нас связывает давнее сотрудничество. Мы понимаем, что современному предприятию нужны высококвалифицированные выпускники, способные управлять современным высокотехнологичным производством. Отрадно, что «Русполимет» признает качество подготовки выпускников НГТУ. Мы готовы к дальнейшему сотрудничеству. Совместную программу «колледж – вуз – предприятие», я уверен, мы реализуем.

 Лариса Фомичева. Фото автора.

26.03.2021 «Русполимет» продолжает следовать принципам социальной ответственности

Вот уже несколько лет подряд в нашей стране Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации проводится Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности», основная цель которого – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа. Проведение конкурса – это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие. 

18 марта 2021 года в Нижегородском кремле были подведены итоги регионального этапа данного всероссийского по итогам 2020 года. Всего для участия в региональном этапе поступило 35 заявок от 19 организаций и предприятий Нижегородской области: 20 – от предприятий производственной сферы и 15 – от компаний непроизводственной сферы, большинство из них участвовало в двух и более номинациях. Дипломы Правительства Нижегородской области 17 организациям вручил заместитель губернатора региона, министр здравоохранения Давид Мелик-Гусейнов. Он отметил, что с каждым годом этот конкурс охватывает все больше предприятий региона, и, несмотря на все трудности прошедшего года, связанные с пандемией, многие работодатели продолжают следовать принципам социальной ответственности в своей деятельности. 

Министр здравоохранения подчеркнул, что основной задачей конкурса является выявление организаций, осуществляющих эффективную политику в решении социальных задач. - Крайне важно, чтобы нижегородские организации и предприятия были заинтересованы не только в получении прибыли, но и в социальном развитии общества, - подчеркнул во время награждения Давид Мелик-Гусейнов. В рамках конкурса участники представили программы по профессиональному развитию кадров, формированию здорового образа жизни, охране труда и другим социально-трудовым вопросам. Впервые в этом конкурсе принимало участие и наше металлургическое пред-приятие. И первый блин оказался не комом. ПАО «Русполимет» заняло призовые места сразу в двух номинациях: 2 место в номинации «За сокращение производственного травматизма в организациях производственной сферы» и 2 место в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы».

 Подготовкой документов на конкурс занимались начальник отдела промышленной безопасности, охраны труда и экологии Никита ГЛАЗОВ и руководитель группы корпоративных коммуникаций УКК Оксана СЛЮДОВА. 

 Никита ГЛАЗОВ: - Охрана труда является важной составляющей политики каждого предприятия, в том числе и ПАО «Русполимет». Мы уделяем самое пристально внимание вопросам техники безопасности и охраны труда. Поэтому в прошлом году приняли решение поучаствовать в столь интересном и нужном конкурсе. За выполнение критериев конкурса, таких как проведение мероприятий по охране труда, наличие дополнительных инструментов в системе охраны труда и выполнение всех требуемых законодательством норм и правил, мы и получили почетное второе место. В следующий раз будем стремиться победить. 

Оксана СЛЮДОВА: - Зачастую решение проблем со здоровьем лежит в профилактике заболеваний путем занятий физической культурой и спортом. Предприятие поддерживает стремление сотрудников всех возрастных категорий и их семей вести здоровый образ жизни, предоставляет необходимые условия, стимулирует к занятиям физической культурой и спортом, используя доступные ресурсы. Среди мер мотивации к занятиям любимыми видами спорта: 50%-ая компенсация стоимости абонементов на все виды спортивных занятий по прейскуранту ФОК г.Кулебаки, организация и проведение спортивных мероприятий для сотрудников и их семей, участие корпоративных команд в городских турнирах по разным видам спорта и соревнованиях областного масштаба. Также реализуются проекты по сдаче норм ГТО сотрудниками завода и силовое пятиборье "Властелин колец".