Выпускной курс специальности «Металловедение и термическая обработка металлов» пришёл на рабочие места производственных подразделений нашего предприятия. Для начала - курс по охране труда, тренинг на «фабрике процессов», и впереди - получение профессиональных навыков на рабочих местах под руководством опытных наставников.

Дуальная система образования предусматривает сочетание обучения с периодами производственной практики. Будущий специалист учится в двух организациях, осваивая и теорию, и практику. С одной стороны, получает образование в образовательной организации (она дает теоретические знания), а с другой — на обучающем предприятии, где вырабатываются необходимые для данного производства компетенции.  2 недели теории в колледже, 2 недели практики на предприятии - такой график дуального обучения на текущий учебный год. Дуальный подход к подготовке будущих кадров позволяет максимально адаптировать выпускников под реальное производство, еще в процессе обучения помочь им освоить важные профессиональные компетенции, вовлечь в трудовой коллектив предприятия.

 В этом учебном году на дуальное обучение мы ждём на заводе 5 (!) групп не только металлургического профиля, но и электриков, электромонтёров, станочников, которые придут на наше производство в феврале-марте 2022 года.

Маскаева О.А., начальник управления привлечения и развития персонала:

- Четвёртый год мы реализуем дуальное обучение в Русполимете, у нас уже есть положительный опыт и хорошие результаты. Руководители подразделений с большим желанием принимают студентов, готовы помогать им осваивать профессию, видят в них большой потенциал. Почти все выпускники предыдущих потоков дуального обучения стали нашими сотрудниками, многие из них сейчас получают высшее образование заочно, совершенствуют свои умения, развиваются, растут по карьере. Поэтому пожелаю "новой смене" успехов на этом интересном пути, новых полезных знаний, удачного профессионального опыта и личных побед.

Нижегородские промышленники 18 декабря на собрании профильной ассоциации (НАПП) подвели итоги года и обсудили проблемы, главной из которых становится кадровой дефицит.

 Объёмы производства растут: за 10 месяцев года предприятия региона выпустили продукции на 13,5% больше, чем за аналогичный период 2020-го. При этом серьёзным вызовом становится недостаток специалистов. По оценкам НАПП, на нижегородских заводах сейчас не хватает 15 тысяч работников. Дефицит кадров - следствие демографической ямы 90-х. В этой связи предприятия начинают более активно сотрудничать со школами, техникумами и вузами.

Вопросы профориентации и подготовки специалистов - в приоритете и на «Русполимете». «Можно с уверенностью сказать, что во всех направлениях, которые были сегодня озвучены, мы активно работаем. Знакомить ребят с предприятием начинаем с младших классов. Готовы поддерживать выпускников школ в поступлении в профильные ВУЗы, а после в трудоустройстве. Тесно сотрудничаем с Кулебакским металлургическим колледжем, готовы помогать также в обновлении материально-технической базы, чтобы студенты могли практиковаться на современном оборудовании. Работаем с высшими учебными заведениями - НГТУ имени Алексеева, МИСиС, Уральским техническим университетом. Стараемся активно развиваться, чтобы сделать работу на наших предприятиях более интересной для молодежи», - рассказал Бизнес News гендиректор «Русполимета» Максим Клочай.
 На заседании руководителя завода наградили медалью «В память 800-летия Нижнего Новгорода». Юбилейную медаль Максиму Клочаю вручили спикер нижегородского Заксобрания Евгений Люлин и замгубернатора Андрей Саносян. «Конечно, приятно получить награду. Мы всегда готовы участвовать в развитии, благоустройстве как Нижнего Новгорода, так и тех городов, где находятся наши предприятия», - поделился Максим Клочай.
Источник: Бизнес News

Прошли финальные переговоры перед заключением Соглашения о создании образовательно-производственного кластера металлургического профиля.
Соглашение будет заключено между Русполимет, НГТУ, колледжем и школой 9.

Благодаря кластеру, в следующем учебном году ученики 9 классов получат возможность пройти профессиональные пробы, выбрать для себя оптимальную
траекторию профессионального развития, понять, что металлургическое направление интересно и перспективно.

Для Русполимета это возможность вырастить заинтересованных выпускников школы и колледжа, готовых получать техническое образование и
работать на нашем предприятии.